Eine Studie des Münchner Ifo Instituts aus dem Jahr 2021 zeigt, dass 43% der Logistikbetriebe in Deutschland Probleme bei der Suche nach qualifiziertem Personal melden – das gilt sowohl für mittelständige Unternehmen als auch für Großunternehmen.
90 % der Betriebe, laut einer Umfrage der BVL, geben an, dass sie den Mangel an geeigneten Fachkräfte-Personal spüren. Ganze 43 % sagen sogar, dass sie diesen stark spüren. Insgesamt sind rund 50.000 Stellen in der Logistikbranche unbesetzt. Besonders stark ist die Lagerlogistik davon betroffen – von Gabelstaplerinnen und Gabelstaplern bis hin zu Packerinnen und Packern. Auch in den Transport und Zustellberufen ist ein zunehmendes Problem zu erkennen. Die unbeliebten Stellen sind meistens diese, die mit einer körperlichen Belastung einhergehen.
Wenn es nicht bald eine grundlegende Veränderung gibt, droht sich die Lücke im Fachkräftepersonal nur weiter zu vergrößern. Schließlich ist gerade bei der jungen Generation die Motivation diesen Berufszweig zu wählen immer geringer. Nur 8 % der Logistikbeschäftigten in Deutschland sind unter 25 Jahre alt. Bereits ein Viertel der Beschäftigten in Logistikberufen sind über 50. Grund dafür ist mit Sicherheit auch das verstaubte Image dieser Branche.
Unter-26-Jährige glauben vermehrt, dass es sich bei der Logistik überwiegend um körperlich anstrengende, monotone Tätigkeiten handle und meist veraltete Technologie eingesetzt werde, wie eine Studie von Amazon und der Hochschule für angewandte Wissenschaft Würzburg-Schweinfurt zeigt. Aber worauf kommt es bei der Personalgewinnung an und wie halte ich meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Wichtig ist es nicht nur, sich als Unternehmen zukunftsfähig und modern zu präsentieren, sondern es auch in der Essenz zu sein.
Die Digitalisierung hat die Branche in vielerlei Hinsichten stark geprägt und verändert. Es ist Zeit besonders die junge Generation von den vielfältigen Ausbildungs- und Arbeitsmöglichkeiten innerhalb der Logistik zu überzeugen und das veraltete Image der Branche endlich abzuschütteln.
Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Veranstaltungen für Mitarbeitende, Weiterbildungen und gute Aufstiegschancen machen die Stelle für potenzielle Facharbeiterinnen und Facharbeiter noch spannender. Denn eins gilt mehr denn je: Jobs in der Logistik sind anspruchsvoll, abwechslungsreich und können Freude bereiten. Vor allem, wenn man Logistik so definiert wie wir – als smarte Logistik. Neugierig? Dann schauen Sie mal hier vorbei: KARRIERE
