Die Logistikbranche ist so stark im Wandel, wie kaum eine andere in Deutschland. Von digitalisierten Lieferketten, zu der Nutzung von künstlicher Intelligenz, Tracking, automatisiertem Fahren – konstant wird die Branche von neuen Technologien und Innovationen überschwemmt. Umso wichtiger ist es, als Logistiker ständig Flexibilität, Offenheit und Mut zur Veränderung zu beweisen. Nur so kann ein Logistikunternehmen mit dem rasanten technologischen Fortschritt und kontinuierlichem Wandel Schritt halten und sich nicht von dem Wettbewerb überrollen lassen. Aber nicht nur die neuen Technologien, sondern auch wandelnde Kundenanforderungen oder auch globale Entwicklungen, zwingen die Branche dazu, dynamisch und anpassungsfähig zu bleiben. Dabei spielt ein gut ausgebildetes Team eine sehr zentrale Rolle. Es muss in eine effektive und konstante Weiterbildung dieser investiert werden, um ihre Kompetenzen und somit die Leistung des Unternehmens zu stärken und konkurrenzfähig zu bleiben. Sie müssen lernen, mit neuen Prozessen umzugehen, sowie Wege finden, Herausforderungen zu bewältigen. Zudem können Weiterbildungen auch die Motivation und Arbeitsleistung des Teams stärken. Ihnen werden die passenden Werkzeuge gegeben, um auch auf zukünftige Entwicklungen vorbereitet zu sein.
Die Teilnahmequote an Weiterbildungen in Deutschland ist in den letzten 30 Jahren signifikant gestiegen. Laut einer Studie von Kantar Public aus dem Jahr 2021 hat sich der Anteil erwerbstätiger Personen, die an nicht-formalen Weiterbildungen teilnehmen, von 37% auf 60% erhöht. Diese Zahlen unterstreichen den gesteigerten Wert, den Arbeitnehmer der kontinuierlichen Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten beimessen.
Die Logistikbranche hat aber in Bezug auf Weiterbildung noch Aufholbedarf. Die Statistiken des Statistischen Bundesamts aus dem Jahr 2022 zeigen, dass die Verkehrs- und Lagerbranche mit einer Teilnahmequote von 60% hinter anderen Sektoren zurückliegt. Im Vergleich dazu weist die Finanzbranche stolze 97% auf. Der branchenweite Durchschnitt liegt bei etwa 70%. Diese Zahlen verdeutlichen die Notwendigkeit, die Weiterbildungsinitiativen in der Logistik zu intensivieren, um mit anderen Branchen Schritt zu halten.
In einem Logistikunternehmen ist jeder Mitarbeitende ein wichtiges Glied in der Kette. Eine Organisation kann nur so stark sein wie ihr schwächstes Glied. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, die Mitarbeitenden ständig zu motivieren, zu fördern und entsprechend weiterzubilden. Dies nicht nur, um individuelle Fähigkeiten zu verbessern, sondern auch, um ein starkes Team aufzubauen, das gemeinsam den Herausforderungen der Branche begegnen kann. Eine Investition in die Weiterbildung ist eine Investition in die Zukunft des Unternehmens. Indem wir die Kernkompetenzen unseres Teams stärken, schaffen wir nicht nur ein wettbewerbsfähiges Unternehmen, sondern tragen auch dazu bei, die Logistikbranche als Ganzes auf ein höheres Niveau zu heben.
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