Insbesondere in der Logistikbranche sind zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter maßgeblich für den Erfolg eines Unternehmens. Schließlich ist die Zufriedenheit der Beschäftigten der Schlüssel für eine höhere Motivation, Produktivität und Effizienz eines jeden Unternehmens. Besonders bei logistischen Tätigkeiten, welche häufig mit einer psychischen oder auch physischen Belastung einhergehen. Eine Methode, das Wohlbefinden zu steigern, ist das ergonomische Arbeiten.
Aber was versteht man eigentlich unter ergonomischen Arbeiten? Ergonomisches Arbeiten bedeutet in einer Arbeitsumgebung tätig zu sein, die auf die persönlichen, geistigen und körperlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt ist und maximalen Komfort bietet. Ergonomisches Arbeiten hat vor allem eine präventive Wirkung. Es soll auf lange Zeit zur Leistungssteigerung sowie einem positiven Miteinander führen. Ergonomisches Arbeiten ist eine nachhaltige Investition in die Zukunft. Es ist in drei Hauptgebiete aufgeteilt: Physische Ergonomie (die Optimierung der physischen Arbeit), Kognitive Ergonomie (die Optimierung des Arbeitsstresses und mentalen Wohlbefindens am Arbeitsplatz) und der Organisatorischen Ergonomie (Verbesserung der Kommunikation, Arbeitsschicht und Teamarbeit). Ergonomisches Arbeiten bedeutet, dass Arbeitsplätze, Werkzeuge und Prozesse so gestaltet werden, dass sie den individuellen Bedürfnissen und Fähigkeiten der Mitarbeitenden entsprechen. Durch die Einhaltung ergonomischer Prinzipien kann beispielsweise das Risiko von Verletzungen und Überlastungen reduziert werden. Sämtliche Studien, welche in diesem Bereich durchgeführt wurden, belegen den Zusammenhang zwischen der Mitarbeiterzufriedenheit und der Produktivität eines Unternehmens. Insgesamt konnte eine Produktivitätssteigerung von 20 bis 30 Prozent ermessen werden.
Es gibt verschiedene Prinzipien zur Steigerung der Ergonomie im Arbeitsumfeld. Die optimalen Methoden variieren je nach Unternehmen und der Art der Arbeit. Ein wichtiges Feld ist die Arbeitsplatzgestaltung. Hier muss auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden geachtet werden. So sollten beispielsweise bei der Schreibtischarbeit eine ergonomische Sitzhaltung sowie genügend Pausen und Bewegungsmöglichkeiten gewährleistet werden. Wenn die Arbeit mit einer physischen Belastung einhergeht, ist es wichtig, die Belegschaft zu schulen, wie sie bspw. schwere Gegenstände auf ergonomische Art heben und tragen können. Zudem sollte ihnen auch die adäquate Ausrüstung und Werkzeuge zur Verfügung stehen. Grundsätzlich sind regelmäßige Trainings und Schulungen sehr förderlich, um immer wieder die richtigen Arbeitstechniken zu erlernen und zu optimieren. Auch genug Freizeitausgleich, Gesundheitschecks und ein offenes Ohr für individuelle Bedürfnisse sind maßgeblich für ein positives Arbeitsumfeld.
Twenty 5 Logistik ist die Zufriedenheit und das Wohlbefinden seiner Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer seit jeher extrem wichtig. Deswegen bemühen wir uns konstant, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, indem sich alle wohl fühlen. Wir sind stolz darauf, viele langjährige Mitarbeitende bei uns zu haben und ein familiäres und fröhliches Klima zu pflegen. Wir haben eine Vielzahl an Mitarbeiter-Benefits, welche sowohl die Gesundheit als auch Freizeitplanung und individuellen Wachstum unserer Beschäftigten fördert. Mehr dazu findet ihr hier: https://www.t5-logistik.com/deine-karriere-bei-twenty-5-logistik/ihre-karriere-bei-twenty-5-logistik-in-gotha
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